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• 공무원 난임휴직 급여 공무원 난임휴직은 공무원이 난임 치료를 위해 휴직할 수 있는 제도로, 급여는 휴직 기간에 따라 다르게 지급됩니다. 이 제도는 공무원의 복지와 저출생 문제 해결을 위한 정책의 일환으로 시행되고 있습니다.난임휴직 개요휴직 기간: 최대 2년까지 가능하며, 1년 이내의 휴직 후 부득이한 경우 1년 연장이 가능합니다.진단서 제출: 난임 진단서를 제출해야 하며, 병원마다 기준이 다를 수 있습니다.급여 지급 기준급여 비율:1년 차: 본봉의 70% 지급2년 차: 본봉의 50% 지급기타 수당: 휴직 기간 동안 기타 수당은 지급되지 않습니다.병가 사용병가 사용 가능: 공무원은 연간 60일의 병가를 사용할 수 있으며, 병가를 먼저 사용한 후 난임휴직을 신청할 수 있습니다.관련 법령법적 근거: 국가공무원법, 지방공무원법, 교.. 임신 2024. 8. 8.

• 난임휴직, 알면 도움이 되는 모든 것 난임으로 어려움을 겪고 계신가요? 난임휴직 제도를 통해 희망을 찾으세요!난임휴직이란?난임 진단을 받은 근로자가 난임 치료를 위해 직장을 잠시 떠나 치료에 집중할 수 있도록 법적으로 보장된 휴직 제도입니다. 즉, 난임으로 인해 직장 생활과 치료를 병행해야 하는 어려움을 겪는 분들에게 꼭 필요한 제도입니다.왜 난임휴직이 필요할까요?안정적인 치료 환경 조성: 난임 치료는 시간과 체력을 많이 소모하는 과정입니다. 난임휴직을 통해 충분한 휴식을 취하고 치료에 집중할 수 있어 성공적인 임신 가능성을 높일 수 있습니다.경제적 부담 완화: 난임 치료는 비용이 많이 드는 것이 현실입니다. 난임휴직 기간 동안 통상임금의 일정 부분을 지급받을 수 있어 경제적 부담을 줄일 수 있습니다.직장과 가정의 양립 지원: 난임으로 인해.. 임신 2024. 8. 6.

• 난임 치료 휴가, 알고 보면 더 유용한 정보 총정리! 난임 치료 휴가란 무엇일까요?임신이 어려운 근로자가 인공수정이나 체외수정 등 난임 치료를 원활하게 받을 수 있도록 법으로 보장된 휴가를 말합니다. 2018년부터 시행되었으며, 2024년부터는 더욱 확대되어 근로자들의 부담을 덜어줄 예정입니다.난임 치료 휴가, 어떻게 사용할 수 있을까요?휴가 기간: 연간 최대 6일 (2024년부터)유급/무급: 최초 3일은 유급, 나머지 3일은 무급사용 방법: 연속 또는 분할 사용 가능신청 방법: 난임 치료 휴가 신청서 작성 후 사업주에게 제출난임 치료 휴가, 누가 사용할 수 있을까요?대상: 남녀 근로자 모두범위: 인공수정, 체외수정 등 의학적 시술 기간뿐만 아니라 시술 후 안정기 및 휴식기까지 포함난임 치료 휴가, 꼭 알아야 할 점!법적 보호: 사업주는 난임 치료 휴가를 .. 임신 2024. 8. 6.